社会保険労務士が代表を務める。
だから“曖昧なまま” にしない。
特定技能で最も大きなトラブル原因は、
「企業側が労務基準を正しく理解していないこと」
多くの支援会社が“なんとなく”で対応してしまう10項目の支援義務も、D&I Standard では 社会保険労務士が代表を務める体制だからこそ、雇用契約・労働条件・勤務形態などの細かな部分まで法令に沿った正確なアドバイスと運用のサポートが可能です。
結果として、
⚫︎ 不適切な契約による後トラブルの未然防止
⚫︎ 外国人材が安心して働ける環境づくり
を実現します。
“雇用だけで終わらない”
会社側の保険・手続きも一貫サポート
特定技能の受け入れには、社会保険・労災・雇用保険などの加入や整備が必須。
D&I Standard は、企業側が対応すべき保険手続きや加入要件にも強いため、「どこまで必要？」「これは義務？」と迷う部分をまとめてサポートできます。
企業の担当者さまの負担を減らし、
安心して外国人材の受け入れを進められる体制を整えます。
不動産ネットワークを活用した
“生活サポートの厚さ” が段違い
多くの支援会社は、住居探しを外部に丸投げしています。しかし、住環境が整わないと外国人材は定着しません。D&I Standardは不動産の専門スタッフがいるため
⚫︎ 住居確保
⚫︎ 契約サポート
⚫︎ 家電の準備（※オプション）
⚫︎ 生活の初期フォロー
まで、他社より一歩踏み込んだ支援が可能です。住む場所があるから安心して働ける、その基本を確実に整えられるのが大きな強みです。
幅広いネットワークを持ち多くのパートナーシップ契約を締結しています
D&I Standard のスタッフは、行政書士・不動産・社労士・企業経営者など
幅広い分野のネットワークを持っています。そのため、
⚫︎ 企業が求める細かな条件
⚫︎ 外国人材のタイプ
⚫︎ 現場の雰囲気
を踏まえた 精度の高いマッチングが可能。ただ人材を紹介するだけではなく、
受け入れてよかった、働きやすい、と双方が思える長期定着につながる体制を整えています。
